- 현대백화점
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분석리포트
도소매·유통 대기업 재무 85.4 리뷰 78.7
| 퇴근 시간 PC 강제 종료 본사 7시, 각 점포 8시 30분에 PC를 강제로 종료하여 다음날 오전 6시까지 쓸 수 없음
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- 현대자동차
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자동차·운송장비 대기업 재무 84.3 리뷰 83.8
| 매주 수요일 '칼퇴' 수요일을 '스마트데이'로 지정해 칼퇴, 석식 미실시, 통근버스 시간대 변경, 6시 반 이후 사무용 컴퓨터 강제 종료 등 다양한 방안을 통해 퇴근 독려 |
- LG유플러스
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네트워크·통신 대기업 재무 83.7 리뷰 81.9
| PC 강제 종료&월 2회 오후 5시 퇴근 저녁 6시 반에 PC를 강제로 종료하여 다음날 오전 7시까지 PC를 쓸 수 없으며, 둘째, 셋째 주 수요일에는 오후 5시 퇴근 |
- 부산은행
은행·금융 대기업 재무 82.9 리뷰 81.4
| 매주 수, 금 '칼퇴' 수요일과 금요일 오후 7시에 전 직원의 컴퓨터 전원을 끄고 초과근무를 인정하지 않음, 지점장, 부서장 등 임원의 컴퓨터는 10분 먼저 꺼짐 |
- NH투자증권
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은행·금융 대기업 재무 82.8 리뷰 83.7
| 퇴근 시간 PC 강제 종료 퇴근 시간이 되면 "오늘 하루 수고하셨습니다" 문구가 뜨면서 화면이 강제로 차단됨 |
- 이랜드월드
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섬유·의류 대기업 재무 81.8 리뷰 72.5
| 강제 소등제 실시 오후 5시 '퇴근하세요' 안내방송을 하고, 한시간 후 일괄적으로 소등함 |
- 롯데쇼핑
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도소매·유통 대기업 재무 81.6 리뷰 76.9
| PC 강제 종료&매주 수,금 '칼퇴' 2017년 초 정시퇴근율이 75%에 달함, 퇴근 시간이 되면 PC를 강제로 종료함, 저녁 6시 퇴근 시간이 되면 퇴근 안내방송과 함께 임원들이 띠를 두르고 각 팀을 방문하여 퇴근 독려, 정시 퇴근하는 팀 전체에 선물 제공 |
- 우아한형제들
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솔루션·SI·CRM·ERP 중견기업 재무 80.2 리뷰 81.0
| '오후 4시 강제 퇴근 제도' '지금 만나러 갑니다' 제도로 가족 기념일에는 오후 4시에 퇴근하도록 강제, 평상시에도 대부분 정시 퇴근 |
- 중소기업은행
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공공기관 기타 재무 79.1 리뷰 83.9
| 야근하면 불이익&매주 수 '가정의 날' PC가 꺼지는 평균 시간을 경영 평가에 반영하여 야근이 많을 경우 불이익을 줌, 매주 수요일을 '가정의 날'로 지정하여 정시 퇴근 |
- 바이저
제조업 기타 중소기업 재무 75.6 리뷰 -
| 매주 수요일 '칼퇴' 2007년부터 수요일 정시퇴근 제도 실시, 수요일에는 초과근무를 인정 안하며 야근 통근 버스도 운영하지 않음, 직원들이 눈치보지 않도록 임원이 먼저 퇴근 |
- ADT캡스
서비스 기타 대기업 재무 - 리뷰 72.3
| 매주 월, 수 '칼퇴'&야근 현황 모니터링 월요일 '해피데이', 수요일 '패밀리데이'로 지정해 칼퇴, 저녁 7시 이후 PC 사용 현황을 모니터링하여 퇴근하도록 독려함 |