육아 제도가 잘 되어 있는 회사 복지/문화

#아이 #일가정균형 #저출산 #저출산 #워킹맘 #워킹대디

본 테마에서는 육아휴직 등 육아 제도를 확실히 보장하거나, 법으로 보장된 제도 외에 추가로 육아 제도를 운영하는 회사 중 재무평가와 재직자평가가 좋은 회사를 선별하여 소개합니다.

*법으로 보장된 제도: 육아휴직 또는 육아기 단축근무(남녀 각각 아이 한 명 당 최대 1년)

테마 목록
KT&G 분석리포트

식품·음료 대기업 1000대

재무 85.8 리뷰 83.9

'육아휴직 3년, 월 200만원'
육아휴직을 최대 3년까지 보장하며, 정부 지원금 외에 회사가 지원금을 추가로 지원해 휴직 3년 내내 월 200만원을 지급함

신세계 채용중 분석리포트

도소매·유통 대기업 1000대

재무 85.1 리뷰 82.6

'육아휴직 2년'
법정 육아휴직 외에 추가로 1년간 육아휴직 신청 가능, 출산휴가까지 합치면 최장 2년 8개월간 쉴 수 있음

포스코홀딩스 분석리포트

철강·금속 대기업 1000대

재무 84.6 리뷰 81.5

'육아지원근무제'
육아중인 직원의 경우, 최대 2년까지 출퇴근 시간을 조절하거나 단축근무를 하는 등 근무형태를 선택할 수 있음

대한항공 채용중 분석리포트

호텔·여행·항공 대기업 1000대

재무 84.6 리뷰 78.0

'육아휴직 2년, 육아휴직 사용률 95%'
최대 2년의 육아휴직을 확실히 보장하고, 복직 교육 등을 통해 복직 후 업무에 적응할 수 있도록 돕는 등 육아휴직자를 배려함

SK텔레콤 채용중 분석리포트

네트워크·통신 대기업 1000대

재무 83.9 리뷰 83.6

'육아휴직 자동전환' 출산휴가가 끝나면 자동으로 육아휴직으로 전환되도록 해 육아휴직 의무화
'돌봄휴가' 부모의 손길이 많이 필요한 초등학교 입학 시기에 돌봄휴가 90일 지급

롯데카드 분석리포트

은행·금융 대기업 1000대

재무 83.2 리뷰 76.4

'남성 육아휴직 의무화'
남성 육아 휴직이 법으로 보장되어 있음에도 불구하고 실제로는 신청이 어려운 현실을 고려하여 최소 1개월의 남성 육아휴직을 의무화함. 현재 롯데카드를 비롯한 롯데그룹 남성 직원 1000명 이상이 휴직 중

유한킴벌리 채용중 분석리포트

목재·제지 중견기업 1000대

재무 81.4 리뷰 85.8

'육아휴직 사용률 91.7%'
육아휴직 사용률을 지속적으로 조사하고 다양한 정책을 통해 휴직을 적극 권장하여 육아휴직 사용률 90% 달성

에스씨케이컴퍼니 채용중 분석리포트

외식업 대기업 1000대

재무 81.4 리뷰 82.6

'육아휴직 2년'
육아기 단축 근무 또는 육아휴직을 2년까지 사용할 수 있음

아시아나항공 분석리포트

호텔·여행·항공 대기업 1000대

재무 79.3 리뷰 79.2

'육아휴직 사용률 96.3%'
육아휴직 사용에 대한 불이익이 전혀 없을 뿐 아니라 육아휴직을 쓰는 것이 당연한 문화가 정착되어 있음.

중소기업은행 분석리포트

공공기관 기타 1000대

재무 79.1 리뷰 83.9

'육아휴직 2년' 육아 휴직을 최대 2년 보장
'출근시간 선택제' 어린 자녀의 등교를 도와줘야 하는 직원은 1시간 늦게 출근할 수 있는 제도 운영

우리에프아이에스

솔루션·SI·CRM·ERP 중견기업

재무 78.0 리뷰 88.4

'육아휴직 2년' 육아휴직 최대 2년보장
'파트타임 근무제' 오전에는 육아를 하고 오후 근무만 할 수 있는 제도

국민연금공단 분석리포트

공공기관 기타 1000대

재무 - 리뷰 84.8

'육아휴직 3년, 월 1회 육아휴가'
3년까지 쓸 수 있는 육아휴직 외에도 아이가 36개월이 될 때까지 월 1회 육아휴가를 쓸 수 있으며, 6세가 될 때까지 시차 출퇴근제를 이용할 수 있음

국민건강보험공단 분석리포트

공공기관 기타 1000대

재무 - 리뷰 85.9

육아휴직 최대 3년 보장

한국수출입은행 분석리포트

공공기관 기타 1000대

재무 - 리뷰 79.4

육아휴직을 아이 한 명당 최대 2년까지 보장

한국철도공사 분석리포트

공공기관 기타 1000대

재무 - 리뷰 80.2

육아휴직 최대 3년 보장

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