- KT&G
분석리포트
식품·음료 대기업 재무 85.8 리뷰 83.9
| '육아휴직 3년, 월 200만원' 육아휴직을 최대 3년까지 보장하며, 정부 지원금 외에 회사가 지원금을 추가로 지원해 휴직 3년 내내 월 200만원을 지급함 |
- 신세계
채용중
분석리포트
도소매·유통 대기업 재무 85.1 리뷰 82.6
| '육아휴직 2년' 법정 육아휴직 외에 추가로 1년간 육아휴직 신청 가능, 출산휴가까지 합치면 최장 2년 8개월간 쉴 수 있음 |
- 포스코홀딩스
분석리포트
철강·금속 대기업 재무 84.6 리뷰 81.5
| '육아지원근무제' 육아중인 직원의 경우, 최대 2년까지 출퇴근 시간을 조절하거나 단축근무를 하는 등 근무형태를 선택할 수 있음 |
- 대한항공
채용중
분석리포트
호텔·여행·항공 대기업 재무 84.6 리뷰 78.0
| '육아휴직 2년, 육아휴직 사용률 95%' 최대 2년의 육아휴직을 확실히 보장하고, 복직 교육 등을 통해 복직 후 업무에 적응할 수 있도록 돕는 등 육아휴직자를 배려함 |
- SK텔레콤
채용중
분석리포트
네트워크·통신 대기업 재무 83.9 리뷰 83.6
| '육아휴직 자동전환' 출산휴가가 끝나면 자동으로 육아휴직으로 전환되도록 해 육아휴직 의무화 '돌봄휴가' 부모의 손길이 많이 필요한 초등학교 입학 시기에 돌봄휴가 90일 지급
|
- 롯데카드
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은행·금융 대기업 재무 83.2 리뷰 76.4
| '남성 육아휴직 의무화' 남성 육아 휴직이 법으로 보장되어 있음에도 불구하고 실제로는 신청이 어려운 현실을 고려하여 최소 1개월의 남성 육아휴직을 의무화함. 현재 롯데카드를 비롯한 롯데그룹 남성 직원 1000명 이상이 휴직 중 |
- 유한킴벌리
채용중
분석리포트
목재·제지 중견기업 재무 81.4 리뷰 85.8
| '육아휴직 사용률 91.7%' 육아휴직 사용률을 지속적으로 조사하고 다양한 정책을 통해 휴직을 적극 권장하여 육아휴직 사용률 90% 달성
|
- 에스씨케이컴퍼니
채용중
분석리포트
외식업 대기업 재무 81.4 리뷰 82.6
| '육아휴직 2년' 육아기 단축 근무 또는 육아휴직을 2년까지 사용할 수 있음 |
- 아시아나항공
분석리포트
호텔·여행·항공 대기업 재무 79.3 리뷰 79.2
| '육아휴직 사용률 96.3%' 육아휴직 사용에 대한 불이익이 전혀 없을 뿐 아니라 육아휴직을 쓰는 것이 당연한 문화가 정착되어 있음. |
- 중소기업은행
분석리포트
공공기관 기타 재무 79.1 리뷰 83.9
| '육아휴직 2년' 육아 휴직을 최대 2년 보장 '출근시간 선택제' 어린 자녀의 등교를 도와줘야 하는 직원은 1시간 늦게 출근할 수 있는 제도 운영 |
- 우리에프아이에스
솔루션·SI·CRM·ERP 중견기업 재무 78.0 리뷰 88.4
| '육아휴직 2년' 육아휴직 최대 2년보장 '파트타임 근무제' 오전에는 육아를 하고 오후 근무만 할 수 있는 제도
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- 국민연금공단
분석리포트
공공기관 기타 재무 - 리뷰 84.8
| '육아휴직 3년, 월 1회 육아휴가' 3년까지 쓸 수 있는 육아휴직 외에도 아이가 36개월이 될 때까지 월 1회 육아휴가를 쓸 수 있으며, 6세가 될 때까지 시차 출퇴근제를 이용할 수 있음 |
- 국민건강보험공단
분석리포트
공공기관 기타 재무 - 리뷰 85.9
| 육아휴직 최대 3년 보장 |
- 한국수출입은행
분석리포트
공공기관 기타 재무 - 리뷰 79.4
| 육아휴직을 아이 한 명당 최대 2년까지 보장 |
- 한국철도공사
분석리포트
공공기관 기타 재무 - 리뷰 80.2
| 육아휴직 최대 3년 보장 |