- 파마리서치 2024년 기준 동종 업계 대비 상대적으로 보상이 후한 편
건물이 새 것임 모든 의사결정의 탑 오브 탑에서 내려오고 그게 시대 착오적임
고인물이 태업, 비합리적 지시, 험한 말이나 심지어는 욕을 하는 등 업무 분위기를 바닥으로 만듦
돈 많이 주니까 불만 없지? 가 팽배
전반적으로 리더십이 너무 아마추어
- CMG제약 연차 사용이 자유롭다 회사 건물이 진짜 좋다
1. 혁신적인 제형 기술: CMG제약은 구강용해필름(OTF) 기술을 통해 물 없이도 복용 가능한 필름형 의약품을 개발하여 환자의 복용 편의성을 높였습니다.
2. 다양한 제품 포트폴리오: 발기부전 치료제, 조현병 치료제 등 다양한 필름형 의약품을 보유하고 있으며, 이를 통해 국내외 시장에서 경쟁력을 확보하고 있습니다.
3. 해외 시장 진출: 영국, 스페인, 중국 등 여러 국가와 수출 계약을 체결하며 글로벌 시장에서의 입지를 확대하고 있습니다 월급이 작고 출근 매일 해야 함
1. 경쟁 심화: 제약 산업 내에서 필름형 의약품에 대한 경쟁이 심화되고 있어, 지속적인 연구개발과 차별화된 제품 전략이 필요합니다.
2. 규제 강화: 의약품 관련 규제가 강화됨에 따라, 새로운 규제에 대한 적응과 법규 준수에 어려움을 겪을 수 있습니다.
3. 개발 비용 증가: 의약품 개발 비용이 지속적으로 증가하고 있어, 이는 회사의 수익성에 부담을 줄 수 있습니다.
- 티맥스에이앤씨 실력에 비해 높은 초봉을 받을 수 있다. 개인실 지원으로 자유로운 업무 가능 임금체불로 이제는 더이상 월급이 나오지 않는다. 무능력한 교수
- 에스티젠바이오 연차를 3년치 정도 끌어 사용할 수 있습니다.
출근복장이자유롭습니다. 그 외의 모든것.
사람은 많은데 화장실, 휴식공간, 사무실이 부족해요.
CNC 구역으로 가기위해 옷을 갈아 입는데 항상 부족해요. 이런 자잘한것 하나하나 부족하고 성과가 있어도 직원들에게 성과, 상여, 떡값 등 지원해 주지 않아요. 커피차와 롤 케익으로 때우려고 합니다.
- 엘시시 제조업에 대해서 배울 수 있으며 재무가 안정적이다 80년대식 꼰대문화, KPI 측정없음, 실력보단 관리자한테 잘 보이면 됨
- DL이앤씨 중식 석식 무료가 생각보다 돈을 많이 아낄 수 있음..
좋은 위치의 회사 워라밸 부바부가 심하다. 경영진이 모든 걸 관장하려고 한다.
- 샘씨엔에스 신입사원이 많아서 연령대가 낮아요
상품 자체는 나쁘지 않아요 사람은 나가는데 신입사원으로 머릿수만 채우는 전형적인 망해가는 중소 기업.
사람 귀한줄 몰라서 죄다 나가는 중
역피라미드 구조로 이미 허리는 끊어져버림.
복지랄것도 없고 좋은 아이템으로 사업을 하고 있으나, 이미 기술 개발이란게 끊김. 불량은 계속되고 심지어 처음 보는 불량이 계속 생기기만 함. 근데 이걸 해결할 사람이 없음.
- 남양유업 연봉 만족도가 높으며 출퇴근 시간이 정해져있어서 눈치 안 보고 칼퇴 가능 다소 겅직된 조직문화 이 외에 딱히 아쉬운 점 없음 주변 시선이 안 좋다 정도 근데 노신경
하나투어
한진칼
81.9
조직문화/분위기
73.3
75.6
연봉/복지
73.3
83.1
근무시간/휴가
73.3
78.6
커리어/성장
72.5
74.3
경영진/비전
72.5