CATCH

면접평가

1차는 상황PT면접으로 이루어졌고, 2차는 인성면접으로 이루어 졌습니다. 분위기는 경직된 분위기 보다는 편안한 분위기를 조성하려고 합니다. 상황PT면접의 경우 코레일 식으로 변경되었다고 이번 년도부터 많이 퍼졌습니다. 문제 난이도는 그렇게 높지 않았고 회사 경영에 관련하여 자료 파악이 중요하다고 생각됩니다. 인성면접은 아주 기초적인 질문이 나오니 50~100문항 정도만 어떻게 답변할지 경험 사례 준비해가시면 충분히 대답할 수 있습니다.

면접평가

과제테스트 합격하고 약 1주일 뒤 1차 면접을 보게 되었고, 주로 경험 위주의 질문이 많았어요. 면접관 분들이 편안하게 해주시려는 게 많이 느껴져서 처음에 엄청 긴장했었는데 차차 풀려가더라구요. 기술 면접도 있었는데 뻔한 개념이지만 여기서 꼬리 질문 + 경험적으로 이런 개념을 사용해서 해결한 적 있는지? 등을 엮어서 물어보시는 게 좋았습니다. 무지성으로 그냥 기술면접 질문 구글에 치면 나오는 리스트 읊는 게 아니어서 좋았어요! 이력서 기반한 질문도 거의 경험 위주, 라이브러리 왜 이거 썼는지, 다른 방안은 없었는지 위주로 물어보셨습니다.

면접평가

1, 2차 모두 1:2면접으로 1차는 화상으로 2차는 대면으로 진행했습니다. 1차에는 실무진 두 명 들어오시고 2차는 인사팀장님과 이사님 들어오셨습니다. 대면 면접도 딱 그 시간에만 불러서 1시간 안에 영어시험과 면접 다 끝납니다.