CATCH

LG전자 22년 상반기 본부 별 채용 돌입 

인간관계, 복지, 워라밸 등 우수 

합격자소서, 면접문항 분석   

PART 1. 채용공고 분석 

◆ 본부 별 채용 다르게 진행, 해당 본부 공고 잘 확인해야

22년 상반기 LG전자는 본부 별로 채용을 진행한다. 본부 별로 모집 분야, 서류제출 마감일자, 채용 일정 등 모두 다르게 진행되기 때문에 관심 있는 본부의 채용공고를 잘 확인하는 것이 중요하다. 채용을 진행하는 본부는 △생산기술원 △HE본부 △BS본부 △H&A본부 △CTO본부 △VS본부 △CFO부문 △디자인경영센터이다. 

△생산기술원은 R&D분야 인턴을 모집하고 있으며 입사하게 되면 각 분야 별로 LG가 경쟁 우위를 차지할 수 있도록 해당 분야를 연구하고 개발하는 업무를 담당하게 된다. △HE본부는 ‘더 나은 삶을 위한 혁신’을 목표로 TV, 오디오 분야에서 혁신적인 제품을 제공하고자 하는 본부로 SW, R&D, 해외영업 직무에서 채용을 진행하고 있다. △BS본부는 ‘최적의 맞춤형 솔루션’을 제공하는 것을 목표로 IT, ID, 소재, 에너지 분야에서 사업을 진행하고 있으며 이번 채용에서는 영업, R&D 인턴을 모집하고 있다. △H&A본부는 Global Top 수준의 제품을 통해 스마트 가전 분야를 선도하고 있는 본부로 가구, HW, SW, 경영관리 분야에서 모집을 진행하고 있다. △CTO본부는 LG전자 사업본부의 선행연구 및 개발을 진행하는 본부이며 AI, Big data, Chip&Circuit, Cyber Security, SW_Security, Signal Processing, Software분야에서 모집을 진행하고 있다. △VS본부는 차량용 전장 부품을 제조하는 본부로 영업, SW분야에서 채용하고 있다. △CFO본부는 사업전략 수립 및 건전한 조직문화 구축을 위해 노력하고 있으며 서울과 평택지역에서 모집하고 있다. △디자인경영센터는 LG전자 제품 및 서비스의 디자인을 담당하며 UX와 LSR분야에서 채용한다.  

PART 2. 현직자가 말하는 LG전자

◆ 사람 좋고 워라밸, 복지가 우수한 기업  

현직자가 말하는 LG전자의 가장 큰 장점은 근무시간과 휴가였다. 캐치의 현직자 조사 결과 70% 이상이 일주일에 1~2회 이내로 야근한다고 응답했다. 현직자 한마디에서는 “주 40시간 근무제를 시행하고 있다”, “5시 되면 모두 퇴근한다”는 응답도 존재했다. 또한, 야근을 하더라도 법정수당이 존재하여 일한 만큼 보상을 받을 수 있다.  

복지수준과 휴게시설도 우수하다는 반응이었다. 통근버스, 구내식당, 수면실 등 우수한 시설을 갖추고 있고 이에 82%가 만족한다고 답했다. 사내문화에 관련된 코멘트도 많았는데 인간관계 스트레스가 없고 동료, 상사 모두 순하고 착하다는 응답이 대부분이었다.

PART 3. 최신 합격비결 

◆ 모집 부문 별로 자소서 항목 상이... 인기 합격 자소서 TOP3는?  

캐치의 분석결과 LG전자의 자소서 빈출유형은 직무역량, 입사 후 포부, 목표성취, 실패극복인 것으로 나타났다. 이에 합격자들은 도전정신과 열정, 문제해결능력, 직무전문성을 가장 많이 어필했다.  

22년 LG전자 상반기 채용 자기소개서 항목은 모집 부문마다 모두 다르기 때문에 직접 공고를 통해 확인하는 것이 좋다. 항목이 다르더라도 LG전자에서 강조하는 역량, 요인 등을 파악하기 위해서 합격 자소서를 살펴보는 것이 좋다. 아래는 캐치에 올라온 최신 합격 자소서 중 가장 인기가 높았던 자소서다.

◆ 면접 기출 유형 분석과 전년도 면접 기출  

캐치의 면접 꿀팁 분석을 보면 LG전자의 면접 난이도와 분위기는 보통인 편이며 면접 방식은 지원자 1명 대 면접관 다수이다. 면접 질문의 유형은 전문지식과 상황대처에 관련된 질문이 가장 많았다. 합격자가 가장 많이 어필한 역량은 전문성과 전문지식이었다. 아래는 LG전자의 면접 기출 질문이다.