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SK텔레콤 2022 Junior Talent 전형 모집 시작  

지역별 모집 직군 온라인 채용설명회도 진행 

올해 자소서 문항, 합격자소서 분석 

PART 1. 공고분석  

◆ Junior Talent와 전환형 Internship으로 나누어 모집  

SK텔레콤에서 2022년 3월 채용을 진행하고 있다. 해당 전형에서는 Junior Talent전형과 전환형 Internship전형으로 나누어 모집한다. 두 전형 모두 0~3년 차를 모집하는데 Junior Talent전형은 인턴십 과정이 없고 전환형 인턴십 과정은 인턴십 이후 평가를 통해 정규직으로 전환된다는 차이점이 있다. 

Junior Talent 전형은 0~3년 미만의 경력을 가진 지원자를 대상으로 모집하며 3년 이상의 경력을 보유한 사람은 지원이 불가하다. 해당 전형에서 모집을 진행하는 직무는 △Core/IP Infra △5G/MEC기술개발 △Graphics개발 △서비스기획/디자인 △매장공간디자인이다. 이중 Core/IP Infra 전형은 수도권과 중부로 나누어 모집을 진행한다.  

전환형 Internship 역시 0~3년 미만의 경력 보유자를 대상으로 하며 지역 별로 모집을 진행한다. △유무선 Infra 직무의 경우에는 동부, 서부, 중부에서 △B2C마케팅/세일즈의 경우에는 수도권, 부산, 대구, 서부, 중부, 제주에서 채용 중이다.  

◆ 채용일정과 온라인으로 진행되는 채용설명회 신청방법은? 

채용 일정은 4월 8일 17시까지 △서류접수 4~5월 중 △직무면접 6월 중 △최종면접 7월 △최종입사 순으로 진행된다. 인턴십 전형의 경우에는 입사 후 약 1~2달 간의 인턴십 과정 이후 평가를 통해 정규직으로 전환된다.  

이번에 채용을 진행하는 직무 증 지역 별로 모집하는 세 직무에 대해서는 지역 인재 대상 채용 설명회가 진행된다. 설명회 는 4월 4일 월요일에 온라인 줌을 통해서 열린다. △B2C마케팅/세일즈 직무는 오후 5시, △Core/IP Infra △유무선 Infra 직무는 오후 6시~7시다. 홈페이지를 통해 사전 신청해야 참여가 가능하며 선착순을 통해 조기마감 될 수 있다. 이외의 직무도 SKT Job Post 게시물과 메타버스 1:1 채용상담을 통해 궁금한 점 및 자세한 정보를 얻을 수 있으니 공고와 홈페이지를 참고하길 바란다.  

PART 2. 현직자가 말하는 SK텔레콤  

◆ 높은 연봉, 수평적 문화, 우수한 복지  

캐치의 현직자 리뷰에 따르면 SK텔레콤 재직자가 가장 만족하는 요소는 △연봉/복지였다. 비슷하게 △근무시간/휴가 △조직문화/분위기 측면에서도 만족하는 것으로 나타났다.  

금융감독원 전자공시시스템의 대기업 보고서에 따르면 SK텔레콤의 평균 연봉은 1억원을 뛰어넘었다고 한다. 캐치에 등록된 대졸 초임 역시 2021년 6월 기준 5,300만원이었다. 리뷰에 따르면 연봉인상율은 5% 미만이라는 대답이 55%로 1위를 차지했고 성과급은 100%미만(38%)으로 연 2~3회(40%)지급한다는 응답이 가장 많았다.  

2주 80시간 선택근무제, 탄력출퇴근제, 가족친화 프로그램 등 SK텔리콤은 복지도 훌륭하지만 사내 분위기가 매우 수평적인 것으로 나타났다. 2018년부터 직급 호칭을 없애고 ‘님’으로 모두 통일했고 임원들만 이용할 수 있던 엘리베이터를 전 직원에게 개방했다. 이러한 노력을 통해 눈치 안보고 퇴근하거나 자유롭게 의견을 내는 등 수평적 문화를 정착 시킬 수 있었다고 한다.  

PART 3. 최신합격비결

◆ 올해 자소서 문항과 합격자소서 

캐치의 자소서 분석에 따르면 SK텔레콤의 자소서 빈출유형은 직무역량이 압도적으로 높고 문제해결, 협업소통 등이 뒤따랐다.  SK텔레콤의 합격자들은 직무전문성, 도전정신/열정, 문제해결능력 세 가지를 가장 많이 어필했다. 아래는 해당 공고의 자소서 항목이고 2021년 하반기 자소서 문항과 일치하기 때문에 합격 자소서를 참고하는 것이 작성에 도움이 될 것으로 보인다.