불필요한 스펙이 아니라
해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를
NCS기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식입니다.

모집요강을 통해 ”어떤 사람이 채용될 것인지”에 대한 답을 얻습니다.

모집요강은 최소 6개월 전 공지하여, 지원할 직무에 대해 준비할 시간이 주어집니다.

모집요강 분석

입사지원서는 지원자의 취업준비를 위한 가이드라인입니다.

‘지원한 직무를 수행할 사람’의 관점에서 자신을 표현하세요.

입사지원서 분석 서류전형 합격예측

NCS에서는 어떤 기준으로 ‘일 잘 할 수 있는 능력’을 평가할까요?

나의 필기전형 준비수준을 진단하여 합격예측을 해보세요.

필기전형 분석

NCS에서는 어떤 면접유형을 통해 ‘직무 능력’을 평가할까요?

NCS에서는 어떤 질문을 통해 ‘직무 능력’을 평가할까요?

면접전형 분석