NCS기반 능력중심 채용을 진행하는 공공기관에서는 재학생 단계부터 1~2년 간 직무중심의 취업준비를 할 수 있도록 사전 공고를 통해 안내하고 있습니다.
회사가 어떤 인재를 뽑으려 하는지는 [채용공고]와 [직무기술서] 에 나와 있습니다.
채용공고와 직무기술서 샘플을 통해 NCS모집요강 유형을 확인하시고, 원하는 직무에 대한 능력단위와 요건은 NCS공식사이트에서 확인하세요.

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기존채용과 NCS기반 능력중심 채용 비교

구분	기존채용	NCS기반 능력중심 채용
채용공고	‘행정직 00명, 생산직 00명’ 등 단순 기초정보 제공	채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반) 채용전형과 모집 직무별 ‘직무 설명자료’ 사전 공개
입사지원서	직무와 무관한 인적사항 (가족사항, 학력, 본적, 취미∙특기 등) 직무와 무관한 스펙 (해외연수, 토익 등) 성장과정, 지원동기 등 일률적 자기소개서 작성	직무와 무관한 인적사항은 최소화 직무관련 스펙 (직무관련 교육∙자격∙경험 및 경력 등) 직무관련 경험 중심 자기소개서
필기전형	인성∙적성중심 평가 단순 지식 측정 필기시험 등	직무능력 측정 중심의 필기평가 (직무관련 상황 및 문항 설정)
면접전형	비구조화 면접 (취미, 성자배경 등 직무 무관한 일상적 질문)	직무능력 평가하기 위한 경험, 상황 대처능력 등 입사지원서와 연계한 구조화된 면접 (직무관련 질문 및 유형으로 구성)

* 기존채용과 NCS기반 능력중심 채용 비교

NCS채용의 목적은 직무와 연관된 능력을 기준으로 선발하는 것입니다.
그래서, 취업의 성패는 원하는 직무를 정해서 얼마나 잘 준비해 왔느냐로 갈리게 됩니다. 본인이 목표로 하는 직무를 꼭 확인하시고,
CATCH서비스를 통해 직무에 익숙해 지세요.

직무와 직접적인 연관이 있는 학력과 전공이 아니라면, 별도 제한을 두지 않습니다. 어학이나 연령제한 같은 것도 마찬가지입니다.
NCS에서 요구하는 지원요건은 지원하는 직무와 관련된 ‘교육’, ‘자격’, ‘경험/경력’ 사항입니다.

아래 예에서 보시다시피 NCS의 전형단계는 ‘서류전형 – 필기전형 – 면접전형 – 신체검사’와 같이 일반 대기업의 전형단계와 비슷합니다.
하지만 세부적으로 들어가면, 직무지식 평가, NCS기초능력평가, NCS기반 역량구조화 면접과 같이 전형단계별로 평가내용과 평가기준은 차이점이 있습니다.
이에 대한 자세한 내용은 [NCS필기전형 대비] [NCS면접전형]