NCS기반의 입사지원서는
해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 가능성이 높은 지원자를 선별하기 위한 것으로,
해당 기업·기관의 모집분야 별 직무수행에 필요한 교육, 경력, 경험, 성과, 자격 등의 필요한 스펙(On−Spec)을 기재할 수 있도록 구성되어 있습니다.

NCS 내 환경분석 자료 등을 기반으로 해당 기관의 직무수행에 꼭 필요한 사항만을 쓸 수 있도록 되어 있어,
입사지원 시에 지나치게 많은 스펙, 불필요한 스펙을 쓰는 부담에서 벗어날 수 있습니다.

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NCS기반 입사지원서는 다음과 같은 항목으로 구성되어 있습니다. (해당 기관 별로 주요 구성은 차이가 있을 수 있습니다.)

개별 지원자들을 식별하고 관리하기 위한 성명, 생년월일, 연락처 등 최소한의 정보로만 구성되어 있습니다.

직무수행에 필요한 지식∙기술∙태도를 갖추고 있는가를 평가하기 위한 항목으로 크게 학교교육과 직업교육으로 구성됩니다. 평가 시에 직무에 대한 지원자의 관심과 노력을 판단하는 척도로 활용됩니다.

NCS 세분류 별로 제시되어 있는 자격현황을 참고하여 지원자가 직무수행에 필요한 스킬을 가지고 있는지 판단하며 반드시 해당 직무와 관련 있는 자격만 명시할 수 있도록 합니다.
지원하는 직군별로 필수 또는 우대하는 자격증 목록 중에 선택하여 작성합니다.

지원자가 직무와 관련된 일이나 경험 여부를 평가하기 위한 항목으로 경력 미 경험사항은 각각 경력기술서, 경험기술서, 자기소개서에 구체적으로 작성토록 하여 면접 시 참고자료로 활용합니다.
지원하는 직군별에 필요한 능력단위별로 선택하여 수행업무 경험을 작성합니다.

경력 및 경험기술서는 입사지원서에서 작성한 경력 및 경험사항에 대해 당시 맡았던 역할 및 주요 수행업무, 성과에 대해 자세히 기술토록 요구합니다.
지원자가 작성한 내용은 입사지원서 내의 경력 및 경험항목에서 작성한 내용의 진위여부 판단 및 면접 시 지원자에 대한 이해자료로 활용됩니다.

NCS 기반 자기소개서는 자기 일대기를 기술하는 방법이 아닌 해당 지원자의 지원 동기(조직/직무) 및
조직 적합성(핵심가치/인재상), 직업기초능력을 평가하기 위한 질문문항으로 구성하는 것을 권장합니다.

지원자가 작성한 자기소개서는 해당 기업·기관의 기준에 따라 평가되며, 면접에서 지원자에 대한 이해자료로 활용됩니다.

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